Jak správně evidovat v programu POHODA dovolenou zaměstnance? Nárok na dovolenou zaměstnance zadáte v agendě Mzdy/Personalistika na záložku Dovolená. Při práci na přelomu období bude záložka Dovolená obsahovat zbývající a čerpanou dovolenou v hodinách za oba roky. Jestliže v průběhu měsíce byla zaměstnanci poskytnuta
Náleží mu tedy náhrada mzdy. Nejprve provedeme redukci hodinového výdělku: redukční hranice: 235,38 x 90 % = 211,842 Kč. redukční hranice: (265 – 235,38) x 60 % = 17,772 Kč. Redukovaný průměrný výdělek bude činit 229,61 Kč (211,842 + 17,77) a náhrada mzdy za 40 pracovních hodin pak 5 510 Kč (229,61 x 60 % x 40 hodin).
Dovolená a ošetřovné pro pracovníky vykonávající práci na DPP a DPČ. Zatím v připomínkovém řízení se nachází novela zákoníku práce 2023, v rámci které zaměstnavatelé budou muset nově poskytovat dovolenou pracovníkům na dohody o provedení práce (DPP) a o pracovní činnosti (DPČ). Dovolená na DPP a DPČ tedy
ZP § 35. (4) Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje. § 217. (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když
Co platí a na co nezapomenout? Když u vás někdo končí. Co platí a na co nezapomenout? 25. dubna 2023. Ve zkušební době, dohodou, nebo na základě výpovědi. Ať už u vás končí zaměstnanec jakýmkoliv způsobem, je potřeba pohlídat několik věcí.
Krácení dovolené z důvodu nemoci. Od roku 2021 došlo v oblasti krácení dovolené při nemoci ke změně. Upravila se pravidla pro vznik nároku na dovolenou a pro určení její délky. Do této doby platilo pravidlo, že za 100 dní nemoci se zkrátil nárok na dovolenou o 1/12. Za každých následujících 21 dní pak o další 1/12.
Nemoc nebo dovolená ve zkušební době. Ondřej Preuss 30. 9. 2023 Pracovní právo. Zkušební doba je čas, kdy zaměstnavatel kontroluje, zda se daný člověk
Ve vašem případě tedy, na základě posledního zaměstnání, které vám nyní bylo ukončeno ve zkušební době, vám plyne ochranná lhůta 77 dní. Udáváte plánovaný termín porodu na 13. 12. 2017. K zahájení „mateřské“ (PPM) pak může dojít v období 6 až 8 týdnů před porodem. U vás tedy od 1. 11.
Maximální mateřská je v roce 2023 ve výši 49 440 Kč. Na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), je nárok 28 nebo 37 týdnů (pro muže jen 22 týdnů). Těhotné maminky, mají krátce před porodem (6-8 týdnů), a především následně po porodu (při péči o dítě), nárok na peněžitou podporu od státu. Během mateřské
Ve vnitřním předpisu najdete: Účel čerpání sick day; Kteří zaměstnanci mohou benefit čerpat; Kolik sick days je možné ročně vyčerpat; Jaká náhrada mzdy zaměstnanci za sick day náleží; Kdy zaměstnanci mohou sick days čerpat, zda je povoleno čerpat sick day ve zkušební době či ve výpovědní lhůtě;
Zaměstnavatel však nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání karantény zaměstnance. Otcovská dovolená a dovolená Zaměstnavatel nesmí určit dobu čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec na otcovské dovolené.
. 40vlktq8vo.pages.dev/25640vlktq8vo.pages.dev/15540vlktq8vo.pages.dev/35440vlktq8vo.pages.dev/45340vlktq8vo.pages.dev/33540vlktq8vo.pages.dev/24940vlktq8vo.pages.dev/24040vlktq8vo.pages.dev/75
dovolená ve zkušební době 2023
